法律没有规定哪些单位会放高温假,但以下劳动者单位应当放高温假:35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工;日最高气温达到40℃以上,室外露天作业的劳动者;37℃以上、40℃以下时,在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者;其他。
法律依据:
《防暑降温措施管理办法》第五条
用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
法律没有规定哪些单位会放高温假,但以下劳动者单位应当放高温假:35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工;日最高气温达到40℃以上,室外露天作业的劳动者;37℃以上、40℃以下时,在气温最高
法律没有规定哪些单位会放高温假,但以下劳动者单位应当放高温假:35℃以上室外露天作业及33℃以上的工作场所作业的怀孕女职工和未成年工;日最高气温达到40℃以上,室外露天作业的劳动者;37℃以上、40℃以下时,在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者;其他。
法律依据:
《防暑降温措施管理办法》第五条
用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。